而那些决定归于现实,重新工作的人,大多也是在认清现状
于是……也就没有了然后。”胡玮炜明
C轮的特点是创始团队和投资人的期望值都提高了,公司在管理层面会有较大变动,大量空降式的高阶职场人士大多是在这个时候进入的,公司内部的组织排异性也会在这个阶段